“如果真的讓我離開工作崗位，我可能會好長一段時間感到失落，因為有太多的不舍！”他叫李招先，今年62歲，是一名退休后返聘的老保安。2001年8月14日，李招先在當(dāng)時的南灣保安服務(wù)公司辦完入職手續(xù)，正式加入了保安這個行列。

20多年，李招先見證了珠海安保集團從小到大、由弱到強、從地方到全國龍頭企業(yè)的飛速發(fā)展，也在一次次的改制與變革中成長為區(qū)域負責(zé)人。“20多年，在我屬下流動的保安員不少于10萬人，我經(jīng)手管理的安保項目多達上百個。”

2012年，廣東省珠海紫翔電子科技有限公司（簡稱珠海紫翔）相關(guān)負責(zé)人找到李招先，希望珠海安保集團能為珠海紫翔量身打造一支專業(yè)素質(zhì)過硬的安保隊伍。

據(jù)珠海紫翔監(jiān)察部呂蘭介紹，起初他們自己成立安保隊伍，后來又聘請過多家私營安保（物業(yè)）公司，但都達不到企業(yè)高層的要求，常常有產(chǎn)品、貴金屬流失等問題發(fā)生，給公司造成了不小的經(jīng)濟損失。

珠海紫翔與多家國際知名電子企業(yè)合作，擁有近萬名員工，生產(chǎn)信息需嚴格保密，在職人員進出作業(yè)區(qū)都必須進行嚴密的安檢。確定合作后，李招先帶領(lǐng)團隊經(jīng)過2個多月的現(xiàn)場走訪和考察分析，到各生產(chǎn)車間進出口長時間演練實操，為珠海紫翔制定了前期的安保作業(yè)規(guī)程和安檢業(yè)務(wù)要領(lǐng)書。這套要領(lǐng)可以概括為整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)5個要素，在當(dāng)時的所有安保項目中都堪稱先例。

第一個難題是組建隊伍。當(dāng)時李招先所在的大隊雖然有300多人，但由于路途遙遠等原因，符合條件又愿意去的人遠遠不夠。時間緊、任務(wù)重，李招先只能對全體隊員進行摸底動員，同時加緊招聘和培訓(xùn)新人。2周內(nèi)，李招先迅速組建了一支25人的安保隊伍。

“隊員有了，班隊長人選又是個難題。”李招先當(dāng)時手上已經(jīng)有好幾個項目在管理，已是分身乏術(shù)。路途遙遠，他也不可能天天到項目上監(jiān)管。那么，挑選得力的班隊長，負責(zé)安保工作的現(xiàn)場管理，就是重中之重。

“我必須物色一個有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)年犻L！經(jīng)過多次考察評估，我們最終決定由王勇?lián)沃楹Ｗ舷桧椖康年犻L。”李招先說。

2013年12月28日早上8點，珠海安保集團正式進駐珠海珠海紫翔電子科技有限公司，25名經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的安保隊員正式上崗，主要負責(zé)珠海紫翔廠區(qū)各出入口的安檢和外圍安保工作，自此開始了兩家公司十年的合作。

“由于監(jiān)管要求非常嚴格，安檢員工作壓力特別大，隊伍人員流動非常大，特別是開始半年，基本上流動率達到百分之百?！崩钫邢日f，他和隊長王勇一邊安撫隊員一邊補充招聘，經(jīng)過近半年的磨合運作，這支隊伍才稍微穩(wěn)定下來。

如今負責(zé)珠海紫翔的安保隊伍已經(jīng)從25人增加到56人，為了把隊伍帶得有型有色，王勇不斷學(xué)習(xí)企業(yè)的管理制度及崗位要求，每天把需要工作的事項一一列好，把隊伍的事情處理得井井有條。

“我們是為外企服務(wù)，一定要遵守公司的規(guī)章制度，決不可和企業(yè)員工打成一片，也不能和員工發(fā)生沖突，我們要用智慧去贏得企業(yè)員工的認可。”王勇肩上擔(dān)負著企業(yè)信息安全保密及財產(chǎn)丟失責(zé)任， 他不僅要負責(zé)項目人員的招聘、管理和培訓(xùn)，力爭培養(yǎng)出一支優(yōu)秀的安保隊伍，還要執(zhí)行客戶單位的各項要求。

“外企對安檢工作非常重視，要求也非常嚴格，安檢員的站姿、坐姿、語言和安檢動作，每一個細節(jié)都必須達到要求?！?/span>每周一早上6:45，王勇會帶領(lǐng)隊伍在廠區(qū)的空地上開展訓(xùn)練，訓(xùn)練包括隊伍行進、站姿、跨立、敬禮等基礎(chǔ)動作，同時也會在訓(xùn)練中進一步強調(diào)安檢安保工作制度。通過訓(xùn)練，安檢員的儀表儀容、精神面貌都能得到大大的提升。

每年合同期滿都會有人建議更換安保服務(wù)供應(yīng)商，也會有同行通過各種渠道來競爭，但李招先卻能與外企保持長達10年的合作關(guān)系。此間，李招先和王勇協(xié)調(diào)處理的大小分歧和意見不下千件，與企業(yè)之間的信任感也在逐漸增強。

“每當(dāng)接到珠海紫翔電話時，我都會下意識到我們的隊員可能又被投訴了?！?/span>遇到投訴，李招先每次都會去調(diào)查，去分析投訴內(nèi)容。如果是隊員的錯，李招先會及時進行教育、培訓(xùn)和撤換處理；如果是珠海紫翔員工的問題，他會請求珠海紫翔公司對其員工進行教育和整改。

呂蘭介紹，珠海幾次突發(fā)疫情期間，王勇都是第一時間調(diào)整安檢員對應(yīng)廠區(qū)各人員流動，確保珠海紫翔防疫工作到位。龍山工廠因施工挖斷工廠電源，導(dǎo)致整個廠區(qū)停電2天，同時夜間又是暴雨，監(jiān)控系統(tǒng)癱瘓，王勇便安排班長及隊員白晚班交替，24小時對廠區(qū)進行巡邏，確保企業(yè)財產(chǎn)安全。

2014年至2022年服務(wù)期間，李招先和王勇帶領(lǐng)安保隊伍查獲員工利用智能手機存儲客戶重要信息、協(xié)助派出人員抓獲潛伏吸毒者等多起案件，杜絕企業(yè)信息泄露，為珠海紫翔挽回經(jīng)濟損失1000萬美金，珠海紫翔安保項目也因此連續(xù)7年被評為“先進班組”。

“珠海安保集團這支安保隊伍在秩序維護、突發(fā)事件處置、日常巡邏等方面做得很到位，安保隊員共作負責(zé)，文明執(zhí)勤、禮貌待員工，三姿一語做得很好，都在認真執(zhí)行珠海紫翔的各項規(guī)定，服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度都很好，這就顯示出了珠海安保集團對保安員的管理和培訓(xùn)是有成效的，也得到了我們公司高層的認可”，呂蘭說。

未來，珠海安保集團還將承接珠海紫翔更多安全項目，王勇和他的安保隊伍也將繼續(xù)奮戰(zhàn)在安保崗位上，為珠海紫翔提供更加優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、貼心的安全服務(wù)。

 “始終有一天要承認自己老了，該退下了！唯有祝福珠海安保集團永遠年輕、宏圖大展?！崩钫邢葎t或?qū)е簧崤c懷念退出安保舞臺，結(jié)束他半生的安保生涯，也愿他卸下工作的重擔(dān)，輕松安度晚年。